Perspektyvių darbuotojų / darbuotojų su aukštu potencialu ugdymo programos (ang. High potential / high professional development programs)

Rinkoje jaučiamas plačiai mąstančių profesionalų poreikis. Dažnas atvejis, kuomet darydami karjerą darbuotojai keičia funkcijas ir ypač aktualus tampa tarpfunkcinis verslo suvokimas (ang. business acumen), dar vadinamas “vaizdu iš sraigtasparnio”. Ši analogija naudojama norint perteikti faktą, jog iš vienos funkcijos požiūrio taško (būnant ant žemės viename taške), sudėtinga suvokti bendrą įmonės funkcijų visumą (arba visą teritoriją, landšaftą), kas yra svarbi kompetencija darant karjerą.

Dažnai įmonėse tuo tikslu ugdo perspektyvius darbuotojus talentų ir stažuotojų programose.

CESIM ugdo ir formuoja Lyderystės, Strateginio, Inovatyvaus mąstyo įgūdžius identiškoje realiam verslui terpėje. Mūsų programose dalyviai priima įvairius verslo valdymo sprendimus, patiria priežasties – pasekmės ryšius, be realių finansinių nuostolių. Įvairios Cesim programos pritaikomos ir efektyviai naudojamos kaip atskiri moduliai, didelės apimties mokymo programose. Klientai šiuos modulius vertina dėl jų praktiškumo, jie dažnai tarnauja tarsi tiltas tarp teorijos ir realaus gyvenimo.